Des candidats évalués sur le terrain, pas seulement sur leur CV.
Je connais ces postes de l'intérieur. Je sais quelles questions poser pour savoir si une personne a déjà tenu un portefeuille.
Deux formules, payées uniquement à l'embauche.
Recrutement
du salaire brut annuel du candidat recruté.
- Recherche et évaluation des candidats
- Sélection courte avec mon avis sur chacun
- Garantie de remplacement pendant l'essai
Recrutement + renfort
du salaire brut annuel, avec 1 semaine de renfort incluse (5 jours ouvrés), sur site ou à distance.
- Tout le contenu de la formule 1
- Je tiens le poste pendant la recherche
- Vos bailleurs ne voient pas la différence
Quatre étapes, de votre besoin à l'embauche.
On échange
Poste, taille du portefeuille, logiciel, ambiance de l'équipe.
Je recherche
Approche directe et réseau, puis mises en situation : impayés, sinistres, bailleurs.
Vous rencontrez
Une sélection courte de profils, avec mon avis argumenté sur chacun.
Vous recrutez
Honoraires à l'embauche, garantie de remplacement pendant l'essai.
Les métiers que je recrute
Vos questions
Est-ce que je paie quelque chose si personne n'est recruté ?
Non. Mes honoraires de recrutement sont dus uniquement à l'embauche du candidat. Dans la formule avec renfort, les jours de renfort effectués sont facturés à part si aucun recrutement n'aboutit.
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d'essai ?
Je relance la recherche sans frais supplémentaires pour trouver un remplaçant.
Intervenez-vous en dehors de l'Île-de-France ?
Oui. Je recrute partout en France. Le renfort peut se faire à distance si votre logiciel de gestion le permet.
Je recrute habituellement en direct. Pourquoi passer par vous ?
Pour gagner du temps sur le tri et les entretiens, et pour éviter un mauvais recrutement. Je teste chaque candidat sur des cas concrets du métier, ce qu'un CV ne montre pas.
Un poste vacant ? Un départ prévu ?
Échangeons 15 minutes sur votre besoin. Sans engagement.